1. Работодатели обязаны размещать вакансии на портале "Работа в России"
Порядок размещения информации о вакансиях на портале 'Работа в России' регулируется постановлением Правительства России от 25.08.2015 № 885 (далее – Порядок размещения вакансий). По нашему мнению, указание на размещение информации о вакансиях в пояснительной записке к Закону № 219-ФЗ свидетельствует о том, что указанные категории работодателей должны на портале 'Работа в России' публиковать вакансии при их наличии. Отметим, что действующие нормы также обязывают работодателей представлять сведения о вакансиях, но в органы службы занятости. Так, в силу п. 3 ст.
25 Закона № 1032-1 работодатели обязаны ежемесячно представлять в органы занятости информацию: • о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве); • необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов; • о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей; • о созданных (выделенных) рабочих местах для трудоустройства инвалидов (в соответствии с квотой), включая информацию о ЛНА, содержащих сведения об этих рабочих местах; о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Минтруд России в письме от 25.10.2017 № 14-1/В-953 указал, что в соответствии с указанной нормой работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. Информация предоставляется в отношении всех имеющихся свободных рабочих местах и вакансиях, причем независимо от того, предполагаются они к замещению или нет. Иными словами, если работодатель считает, что у него есть свободная должность, он обязан сообщить об этом органу службы занятости.
Ранее порядок и формы предоставления указанных сведений законодательством не устанавливались. Однако с 1 января 2022 года порядок представления работодателями указанных сведений определяет Правительство России (см. комментарий к постановлению от 30.12.2021 № 2576). Такое новшество предусмотрено абзацем 4 п. 3 ст. 25 Закона № 1032-1 (в ред. Закона № 219-ФЗ). Отметим, что в соответствии с Порядком размещения вакансий: • работодатель, ежемесячно размещающий информацию о вакансиях на портале 'Работа в России', считается исполнившим требования п. 3 ст. 25 Закона № 1032-1 (п.
28); • работодатель, не разместивший на портале 'Работа в России' информацию о вакансиях, считается проинформировавшим органы службы занятости населения об отсутствии вакансий (п. 29). Это позволяет сделать вывод, что работодатели, которые будут размещать вакансии на портале 'Работа в России', не должны отдельно сообщать в службу занятости часть информации, установленной п. 3 ст. 25 Закона № 1032-1. 2.
О приеме на работу безработного надо сообщить через портал 'Работа в России' Если работодатель принимает на работу соискателя, направленного к нему службой занятости, то ему следует уведомить об этом службу в пятидневный срок. До 01.07.2021 для этого нужно было вернуть направление в органы службы занятости с соответствующей отметкой. Теперь уведомить о приеме на работу соискателя необходимо через портал 'Работа в России', если работодатель на этой платформе зарегистрирован. В электронном уведомлении следует указать день приема на работу.
Если работодатель на портале не зарегистрирован, он по-прежнему должен отослать направление, выданное безработному службой занятости. Аналогичным образом работодателю следует поступить, если он откажет безработному в приеме на работу. В электронном уведомлении следует указать день собеседования и причины отказа в приеме на работу. В бумажном уведомлении следует проставить день явки соискателя и также указать причину отказа. Соответствующие изменения внесены в п. 5 ст. 25 Закона № 1032-1.
