Чтобы определить обязанности работника, работодателем утверждается документ, регламентирующий рабочий процесс - должностная инструкция

Как правило, чтобы определить обязанности работника, работодателем утверждается документ, регламентирующий рабочий процесс - должностная инструкция Должностная инструкция по своей правовой природе является внутренним документом организации, содержащим, как правило, круг обязанностей работника. В ней также могут быть предусмотрены квалификационные требования по должности, подчиненность работника и др.

Что важно знать о должностной инструкции

Должностная инструкция не относится к числу обязательных документов, которыми регламентируются трудовые отношения между работником и работодателем

Но должностные инструкции или регламенты обязательны у госслужащих

Работодатель самостоятельно решает, как ее оформить. Она может быть приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ

Должностная инструкция может быть, как общей для нескольких сотрудников по одной должности, так и персонализированной

Утвержденная должностная инструкция является обязательной для соблюдения работником с момента ознакомления с ней Основные разделы в должностной инструкции:

Общие положения

Должностные обязанности

Права работника

Ответственность

Может ли работодатель в одностороннем порядке внести изменения в должностную инструкцию в часть должностных обязанностей путем их расширения? Ответ: работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить работнику должностные обязанности. Их изменение возможно только с письменного согласия работника.