Какие периоды учитываются для начисления отпуска?

Отпускной стаж исчисляется на основании следующих отработанных периодов:

- время, в течение которого сотрудник по факту не трудился, но на основании норм закона за ним сохранялась должность (профессия) — нерабочие праздники, оплачиваемый отпуск, выходные и иные положенные ему периоды отдыха;

- время, на которое сотрудник был отстранён от работы по той причине, что он не прошёл медицинский осмотр не по своей вине;

- период вынужденного прогула в случае неправомерного разрыва трудовых отношений, отстранения от выполнения трудовых функций при дальнейшем восстановлении на прежнем рабочем месте;

- период фактической работы.

Также в отпускной стаж включается срок, на который было временно остановлено действие трудового соглашения согласно нормам ст. 351.7 ТК РФ. В их числе: призыв на службу по мобилизации, заключение контракта с Вооруженными силами РФ.

В тоже время не учитываются при определении отпускного стажа следующие обстоятельства:

- период ухода за ребёнком до момента наступления определённого законодательством возраста;

- отсутствие сотрудника на рабочем месте по неуважительным причинам, включая отстранение на основании норм ст. 76 ТК РФ, среди которых: появление на работе в пьяном виде, непрохождение обучения и проверки знаний по ОТ, требование уполномоченных органов, выявление медицинских противопоказаний к трудовой деятельности, указанные в медицинском заключении и др.

В отпускной стаж, позволяющий рассчитывать на дополнительный период отдыха с оплатой за трудовую деятельность с опасными, вредными производственными факторами, включается только отработанное по факту время в данных условиях.