Коллективный договор как форма социального партнерства.
Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ). Важно понимать, что коллективный договор имеет отдельный правовой статус. Это не локальный нормативный акт организации, который разрабатывает и утверждает непосредственно работодатель. В данном случае речь идет о правовом акте, который составляется при участии обеих сторон правовых отношений.
В разработке документа принимают участие как представители работников, так и работодатель (стороны коллективного договора). В качестве представителей от сотрудников могут выступить профсоюзы, иные представительные органы и представители, выбранные самими сотрудниками (ч. 2 ст. 29 ТК РФ). Подписывается документ также представителями обеих сторон. Стороны ведут переговоры и заключают коллективный договор, устраивающей обе стороны. Инициатором коллективных переговоров могут стать как руководство организации, так и сами сотрудники (ч. 1 ст. 36 ТК РФ).
Представители стороны, получившей предложение о начале проведения коллективных переговоров, обязаны вступить в такие переговоры в течение семи календарных дней с момента получения непосредственного предложения (ч. 2 ст. 36 ТК РФ). Датой начала переговоров считают день, следующий за тем днем, в который получено предложение от инициаторов о проведении переговоров (ч. 2 ст. 36 ТК РФ).. Коллективный договор заключают по итогам проведенных переговоров. Типовая форма такого документа отсутствует, на законодательном уровне не разработана и не закреплена.
Однако коллективный договор не может заключаться в устной форме. Договор нужно заключить в произвольной письменной форме (ч. 1 ст. 41 ТК РФ). Для изменения положений коллективного договора необходимо вновь провести коллективные переговоры и утвердить решение о внесении необходимых поправок. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет (ч. 1 ст. 43 ТК РФ). Однако при необходимости стороны смогут продлить действие коллективного договора. Срок продления коллективного договора также не должен превышать трех лет (ч. 2 ст. 43 ТК РФ).
С помощью Коллективного договора регулируют следующие вопросы: форму, систему и размер зарплаты; порядок выплаты зарплаты, в том числе, дата выплат (ст.136 ТК РФ); выплату пособий, компенсаций; механизмы регулирования заработной платы с учетом не только роста цен, но и уровня инфляции; ряд дополнительных гарантий для лиц, имеющих семейные обязательства, для многодетных сотрудников, а также по негосударственному пенсионному обеспечению, страховкам, оплате мобильной связи, оплате проезда; порядок занятости, переобучения, основные условия высвобождения сотрудников; время работы и отдыха, включая основные вопросы по предоставлению и продолжительности отпусков; условия по улучшению проработки вопросов охраны труда сотрудников, в том числе и женщин, молодежи; порядок соблюдения интересов сотрудников при проведении приватизации государственного и муниципального имущества; экологическую безопасность, охрану здоровья сотрудников на производстве; гарантии, соответствующие льготы тем сотрудникам, которые совмещают работу с обучением; методики оздоровления и отдыха как самих сотрудников, так и членов их семей; частичную или полную оплату питания всех сотрудников; контроль над выполнением самого коллективного договора; порядок изменений и дополнений, вносимых в коллективный договор; ответственность сторон коллективного договора.
В Коллективном договоре или в приложении могут быть предусмотрены следующие вопросы: размер и порядок выплаты компенсации за работу ночью (ст.96 ТК РФ); перечень должностей работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день (ст.101 ТК РФ); введение суммированного учета рабочего времени (ст.104 ТК РФ); становление дополнительных оплачиваемых отпусков (ст.116 ТК РФ); и другие вопросы. Обратите внимание! С 2021 года в коллективный договор внесены дополнительные гарантий, для многодетных сотрудников и лиц, имеющих семейные обязательства. 1.
Федеральный закон об отпуске для многодетных семей от 09.03.2021 № 34-ФЗ внес изменения в Трудовой кодекс, с 20 марта 2021 года статья 262.2 ТК звучит так: Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. Раньше такая возможность предоставлялась только родителям, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет.
Если в период пандемии Правительство дополнительно вводит нерабочие дни, эти сотрудники вправе отозвать заявление на отпуск, предоставляемый в этот период, и перенести его на другое время. 2. Работник, ухаживающий за членом семьи или иным родственником, являющимся инвалидом 1 группы, получил право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней. Взять дни такого отпуска этот работник может в любое удобное для него время, написав заявление.
Указанный отпуск полностью или частями можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать отдельно. Соответствующие изменения в статью 262 ТК РФ внесены Федеральным законом от 19.11.2021 № 373-ФЗ (далее – Закон № 373-ФЗ) и вступили в силу 30.11.2021. При этом Закон № 373-ФЗ не имеет обратной силы, а это значит, что работник не сможет взять рассматриваемый отпуск за прошлые годы, полностью отработанные до этой даты.
Надо отметить, что в коллективный договор нельзя включать условия, ограничивающие права сотрудников, в том числе и в отношении действующих отраслевых соглашениях. Изменить или дополнить Коллективный договор можно только по соглашению сторон трудовых отношений (ст. 44 ТК РФ). По умолчанию любые изменения и дополнения проводят в таком же порядке, как и при первоначальном заключении, то есть с обязательным проведением повторных коллективных переговоров. Кроме того, в этом случае будет ограниченный срок действия документа. Ведь как мы уже отметили выше, максимальный период действия КД — три года.
В отличие от локальных актов организации, в отношении Коллективного договора необходима специальная уведомительная регистрация. Регистрация коллективного договора производится в порядке, установленном статьей 50 Трудового кодекса РФ. Срок, в течение которого надо направить на регистрацию коллективный договор 7 дней со дня подписания. В городе Кизляр регистрацию Коллективных договоров осуществляет ГКУ РД «Центр занятости населения».
Инспектор ЦЗН при осуществлении регистрации выявляет условия ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными актами содержащими формы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон подписывающих коллективный договор. Анализ коллективных договоров, действующих в организациях и предприятиях города по отраслям экономики показывает, что наибольшее количество коллективных договоров заключено в сфере промышленности, образования, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства. По состоянию на 01.02.2022 г.
на предприятиях города заключено и зарегистрировано всего 67 коллективных договоров. Доводим до сведения руководителей предприятий города, что коллективные договора, заключенные до конца 2021 года, необходимо перезаключить и внести в них при необходимости корректировки и дополнения. Уведомительная регистрация никаким образом не влияет на дату вступления документа в действие (ч. 2 ст. 50 ТК РФ). Инспектор ЦЗН З.Д. Махмудова.
