Размещение вакансий на портале «Работа в России». Новый порядок.
С 1 января 2022 года работодатели, у которых трудятся более 25 человек, должны размещать вакансии на портале «Работа в России». Соответствующие изменения в Закон о занятости населения внесены Федеральным законом от 28.06.21 № 219-ФЗ. Так, обязаны указывать сведения о вакансиях на едином портале: • организации со среднесписочной численностью за предшествующий год более 25 человек; • вновь созданные, в том числе реорганизованные, юридические лица с таким же количеством работников; • органы государственной власти и органы местного самоуправления.
Кроме того, с 1 июля 2021 года нужно сообщать через сайт «Работа в России» (trudvsem.ru) о приеме на работу соискателя от службы занятости либо об отказе в этом в пятидневный срок. ⚠ Работодатели должны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов (ст. 25 Закона «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1).
ℹ Процесс признания безработным на сегодняшний день изменен. Ранее для постановки на учет в качестве безработного гражданин должен был лично обратиться в органы службы занятости и предоставить ряд документов. Сейчас нужно лишь подать заявление в электронной форме. Все необходимые сведения органы службы занятости получат самостоятельно в порядке межведомственного взаимодействия.
