РАЗМЕЩЕНИЕ ВАКАНСИИ НА ПОРТАЛЕ В 2022 ГОДУ.
Кто обязан размещать вакансии и отчитываться на сайте «Работа в России» с 2022 года 11.01.2022 С 1 января 2022 года у многих работодателей появилась еще одна новая обязанность: размещать на портале «Работа в России» информацию о наличии свободных вакансий. Теперь многие компании обязаны размещать на платформе «Работа в России» информацию о вакансиях, предлагаемых условиях работы, а также о наличии специальных рабочих мест для людей с ограниченными возможностями.
Таково требование Федерального закона от 28.06.2021 № 219-ФЗ, который добавил новый пункт 3.2 в статью 25 Закона № 1032-1 о занятости населения в РФ. Для кого введена обязанность размещать вакансии на сайте «Работа в России» ? Требование размещать вакансии на госпортале затрагивает большинство компаний в силу того, что пороговый показатель для установления этой обязанности довольно низкий. Если у компании 25 работников – она обязана работать с порталом «Работа в России».
Работодатели, которые обязаны зарегистрироваться и разместить свои вакансии на этом госсайте поименованы в пункте 3.2 в статью 25 Закона № 1032-1 «О занятости населения в РФ».
Обязанность публиковать вакансии на сайте «Работа в России» установлена для: • организаций со среднесписочной численностью за предшествующий год более 25 человек; • вновь созданных, в том числе реорганизованных компаний со среднесписочной численностью 25 человек; • организации, в уставном капитале которых есть доля РФ или муниципального образования; • органы федеральной и региональной власти, органы местного самоуправления; государственные и муниципальные учреждения; • государственные и муниципальные унитарные предприятия (ГУПы и МУПы).
Что конкретно нужно размещать на портале «Работа в России»: • Информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях. • Описание условий работы для привлекаемых работников. • Сведения о наличии специальных рабочих мест, оборудованных для работы инвалидов. Отчетность в службу занятости только через портал «Работа в России». Отчетность перед центрами занятости предусмотрена несколькими федеральными документами. Работодатели должны сдавать в центр занятости несколько отчетов.
В том числе: • о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей; • о количестве работающих инвалидов; • о начале процедуры банкротства или полной ликвидации организации; • о введении режима неполного рабочего времени или простоя; • о сокращении. Как отчитываться в центр занятости и что в 2022 году? С 2022 года установлена обязанность отчитываться только через портал «Работа в России» для организаций и ИП, у которых среднесписочная численность работников превышает 25 человек в уставном капитале есть доля государства.
Если организация принимает на работу соискателя, направленного сайтом «Работа в России», нужно уведомить об этом службу занятости в пятидневный срок. Сделать это нужно также портал «Работа в России». Если соискателю отказано в приеме на работу, нужно направить электронное уведомление, в котором следует указать день собеседования и причины отказа в приеме на работу. Как отчитаться через сайт «Работа в России»? Сначала нужно зарегистрироваться в качестве работодателя. Это сделать не сложно. Достаточно нажать кнопку «войти» и следовать инструкции на сайте. Формы отчетности выложены на сайте.
Нужно их заполнить. Отчитываться о вакансиях нужно ежемесячно. Ответственность за нарушения требования размещать вакансии и отчитываться. В настоящее время за непредставление или несвоевременное направление, а также за представление в неполном объеме или в искаженном виде обязательных сведений, ответственность предусмотрена статьей 19.7 КоАП РФ. Это предупреждение или административный штраф: • для граждан в размере от 100 до 300 рублей, • для руководителей – от 300 до 500 рублей; • для компании –от 3000 до 5000 рублей.
