Разъяснение Минтруда Дагестана для работодателей по получению субсидии за наём работника
Главное условие — взять в штат молодого сотрудника до 30 лет, зарегистрированного в центре занятости
Также субсидию можно получить за трудоустройство:
• работников, которые в этом году потеряли работу из-за сокращения штата
• тех, кто находился под риском увольнения и был переведен к другому работодателю
• граждан Украины, а также лиц без гражданства, которые получили удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации
Что нужно для этого сделать?
Никаких личных визитов по инстанциям совершать не нужно. Направьте нам заявление через личный кабинет портала «Работа России».
Как получить субсидию?
Работодатель направляет заявление через портал «Работа России».
Служба занятости осуществляет подбор кадров. Работодатель проводит собеседование с сотрудниками.
Служба занятости направляет сведения о работодателе и трудоустроенных гражданах в Социальный Фонд России.
Работодатель должен подать заявление на субсидию через систему Социальный Фонд России «Соцстрах».
Фонд социального страхования проверяет работодателя и данные граждан для расчета размера субсидий.
Размер субсидии определяется отдельно по каждому трудоустроенному гражданину по истечении 1-го, 3-го и 6-го месяцев с даты трудоустройства.
Фонд выплачивает субсидию на счета работодателей. Первый платеж работодатель получает через месяц после трудоустройства, второй – через три месяца, третий – через шесть месяцев.
Какой размер субсидии?
3 МРОТ на 1 рабочее место + страховые взносы + районный коэффициент
Как могут быть потрачены средства?
На выплату заработной платы.
