Всероссийский опрос работодателей о перспективной потребности в кадрах
В целях формирования прогноза потребности экономики Российской Федерации в кадрах Минтрудом России с 1 июня по 31 июля 2024 года проводится всероссийский опрос работодателей о перспективной потребности в кадрах.
Опрос проводится в региональном, отраслевом, профессионально-квалификационном разрезах в целях определения общей и замещающей потребности организаций в профессиональных кадрах для обеспечения их подготовки в системе высшего и среднего профессионального образования по соответствующим специальностям (профессиям).
В рамках проведения опроса предусматривается участие организаций (юридических лиц и индивидуальных предпринимателей) всех видов экономической деятельности, форм собственности, разного размера по численности работников (малые, средние, крупные).
Результаты опроса будут представлены субъектам Российской Федерации в обобщенном виде как прогноз профессионально-квалификационной структуры рынка труда и замещающей потребности в профессиональных кадрах в перспективе на 5 лет (по годам), в том числе в разрезе классов экономической деятельности по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности и начальных групп занятий по Общероссийскому классификатору занятий.
Проведение опроса организовано на базе ФГБУ «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Минтруда России, на официальном сайте которого создана специальная цифровая платформа. Опросные анкетные формы для заполнения работодателями будут доступны с 1 июня 2024 года по адресу в сети «Интернет»: https://prognoz.vcot.info.
На сайте проведения опроса будет размещен порядок и видеоинструкция по заполнению работодателями опросных форм. При этом в период проведения опроса будет осуществляться консультационная поддержка работодателей через региональный контакт-центр по телефону: 8 (8722) 64-15-05, созданный на базе Минтруда РД.
Вспомогательные консультационные центры также созданы в центрах занятости населения в муниципальных районах и городских округах республики.
