выплата при сокращекнии

Выплаты при сокращении! 1. КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК 2. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ЗА ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ 3. ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ. РАЗМЕР=средний месячный заработок. Временным работникам(тр.договор до 2х месяцев) - не выплачивается. 4.СРЕДНИЙ МЕСЯЧНЫЙ ЗАРАБОТОК на период трудоустройства, но не более, чем на 2 месяца с момента увольнения(✔с зачётом выходного пособия) Для работников Крайнего Севера и приравненных  к ним местностям средний заработок на период трудоустройства сохраняется не свыше 3 месяцев со дня увольнения. 5.

СРЕДНИЙ МЕСЯЧНЫЙ ЗАРАБОТОК за 3 МЕСЯЦ со дня увольнения по решению органа службы занятости. УСЛОВИЕ: если обратились в этот орган в течение 2 недель с момента увольнения и они вас не трудоустроил в течение 2 месяцев со дня увольнения. В РКС и приравн.к ним местностям средний месячный заработок сохраняется в течение 4, 5, 6 месяцев со дня увольнения по РЕШЕНИЮ! органа службы занятости при условии,  что в течение 1 месяца после увольнения работник обратился к ним и не был ими трудоустроен.

6.ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ КОМПЕНСАЦИЮ, если работник был уволен по соглашению с работодателем раньше 2 МЕСЯЧНОГО срока уведомления о сокращении (договорились, подписали соглашение с указанием даты последнего дня работы, суммы доп. компенсации, работник не стал ждать 2 месяца и уволился по сокращению раньше обозначенной даты в уведомлении). Размер этой компенсации рассчитывается исходя из среднемесячного заработка, исчисленного пропорционально времени оставшемуся до истечения срока уведомления об увольнении по сокращению(ч.3 ст.180 ТК РФ) 7.

Коллективным договором или трудовым договором могут предусматриваться дополнительные выплаты выходных пособий и меры поддержки работников. Все выплаты производятся работодателем и за счёт его средств. ЕСЛИ ВАС СОКРАТИЛИ, ВАМ НУЖНО В ТЕЧЕНИЕ 2Х НЕДЕЛЬ ВСТАТЬ НА УЧЁТ ОТДЕЛ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПО МЕСТУ ЖИТЕЛЬСТВА!!!